Вакансия - ведущий специалист отдела мотивации и экономики труда, Екатеринбург

Ø    Подготовка материалов и документов для разработки и заключения Коллективного договора Общества в части оплаты труда.

Ø    Методологическое сопровождение по вопросам внедрения и реализации систем мотивации и оплаты труда в Обществе.

Ø     Разработка и адаптация нормативно-регламентирующих документов по мотивации и оплате труда работников Общества, включая менеджеров всех категорий Общества.

Ø    Разработка, формирование, внедрение и адаптация систем мотивации и материального стимулирования работников Общества. Адаптация и внедрение единой политики поощрений и вознаграждений, разработка предложений по различным элементам системы мотивации.

Ø    Формирование (планирование и оптимизация) численности работников Общества в составе бизнес-плана Общества.

Ø    Подготовка материалов, проведение анализа по численности (фактической, плановой, штатной, нормативной) и оптимизации персонала.

Ø    Формирование сводной установленной отчетности по труду и заработной плате по Обществу, по предоставлению в государственные органы и вышестоящие организации.

Ø     Подготовка материалов, приказов по установлению надбавок и доплат сотрудникам Общества, осуществление контроля.

Ø     Формирование и актуализация штатного расписания исполнительного аппарата ПАО «Россети Урала». Подготовка приказов об утверждении штатного расписания ИА ПАО «Россети Урала» и изменений к нему. Ведение и поддержание в актуальном состоянии штатного расписания исполнительного аппарата Общества в подмодуле PA-ОМ («организационный менеджмент») в системе SAP ERP 2005. Контроль ведения штатного расписания филиалов Общества.

Ø     Работа по выполнению расчетов нормативной численности персонала Общества. Контроль и проверка расчетов нормативной численности, анализ фактической, штатной и нормативной численности Общества.

Ø     Подготовка расчетов вознаграждений (премий), формирование приказов по оплате труда и материальному стимулированию работников Общества.

Ø     Осуществление регулярного контроля текущей деятельности по управлению персоналом на предмет соблюдения правил оформления документации по труду и заработной плате.

Ø     Участие в проведении аудиторских проверок филиалов и производственных отделений филиалов Общества по вопросам оплаты труда.

 Исполнение нормативных актов и ОРД, регламентирующих процессы Общества, в реализации которых участвует ДУПиОП.