Вакансия - Ведущий менеджер по персоналу, Санкт-Петербург

Осуществлять работу по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств.

Составлять план-график поиска работников, необходимых Обществу и определять источники поиска кадров.

Обеспечивать создание и поддержание в актуальном состоянии базы данных вакансий и свободных рабочих мест, координировать извлечение и использование информации из баз данных.

Разрабатывать карточки вакансий и свободных рабочих мест, в которых фиксируются следующие сведения: характер работы, квалификационные требования по должностям и профессиям, система и уровни оплаты труда, социальные гарантии, системы поощрения, преимущества для отдельных категорий персонала, иная информация.

Определять источники поиска кадров.

Осуществлять поиск работников по информационным базам данных, с помощью рекламы в средствах массовой информации, в Интернете, посредством личных контактов, а также обращаться с заявками в кадровые агентства, центры трудоустройства и занятости населения.

Анализировать резюме соискателей, встречаться с соискателями и проводить собеседование с ними.

Оценивать результаты собеседований и тестирования соискателей, производить отбор соискателей, соответствующих требованиям Общества.

 Участвовать в рабочих совещаниях.

Составлять отчетность.