Вакансия - Ведущий инженер по организации и нормированию труда, Самара

Участвует в составлении проектов программ и планов по организации труда предприятия, выполняет необходимые расчеты экономической эффективности планируемых мероприятий, а также разрабатывает плановые показатели технического нормирования труда и контролирует их выполнение.

Осуществляет с использованием современных технических средств исследования трудовых процессов, сбор, обработку и анализ исходных данных, необходимых для разработки прогрессивных норм труда; контролирует правильность применения нормативных материалов по труду.

Оказывает методическую и практическую помощь работникам предприятия при разработке и реализации программ и планов совершенствования организации и нормирования труда.

Изучает степень и причины несоответствия фактических затрат времени нормативным, участвует в подготовке предложений, обеспечивающих выполнение норм, осуществляет инструктаж рабочих предприятия в целях освоения всеми рабочими технически обоснованных норм.

Анализирует действующие нормы труда с целью выявления устаревших и ошибочно установленных норм, проводит работу по их своевременной замене новыми, более прогрессивными по мере внедрения организационно-технических мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда.

Анализирует существующие организационно-технические условия производства, трудовые процессы, аттестации и рационализации рабочих мест.

Проводит работу по выявлению резервов роста производительности труда за счет улучшения его организации и нормирования, а также широкому использованию этих резервов.

Участвует в выявлении и распространении рациональных методов труда, организации выставок, семинаров, смотров-конкурсов.

Изучает передовой опыт в области организации и нормировании труда, обобщает его и содействует внедрению.

Автоматизирует свой труд с использованием разработанных программ по организации, нормированию и оплате труда.

Определяет численность работников по функциям управления в соответствии с отраслевыми нормативами численности, выявляет отклонения фактической численности от нормативной и причины таких отклонений, разрабатывает предложения по устранению сверхнормативной численности.

Организует проведение и осуществляет проверку в производственных условиях проектов межотраслевых и отраслевых нормативных материалов для нормирования труда и их внедрение после утверждения.

Изучает эффективность применения действующих форм и систем заработной платы, материального и морального поощрения, подготавливает предложения по их совершенствованию.

Разрабатывает положения о премировании рабочих и служащих, условия материального стимулирования, совмещения профессий и должностей, увеличения зон обслуживания и объема выполняемых работ с целью улучшения использования оборудования и сокращения трудозатрат.

Определяет на основе действующих положений размеры премий.

Осуществляет контроль за правильностью установления наименований профессий и должностей, применения тарифных ставок и расценок, должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате, за тарификацией работ и установлением в соответствии с тарифно-квалификационными справочниками разрядов рабочим и категорий специалистам, а также за соблюдением режимов труда и отдыха, трудового законодательства.

Участвует в осуществлении контроля за ходом выполнения обязательств коллективного договора ОАО «РЖД».

Составляет отчетность по организации, нормированию и оплате труда.

В целях обеспечения эффективного внедрения процессного подхода является ответственным исполнителем по процессу № 8 «Организация труда» и процессу № 9 «Организация системы оплаты труда и материального стимулирования труда»

Осуществляет своевременное и качественное выполнение процедур внутреннего контроля в соответствующих функциональных областях деятельности;

Осуществляет анализ и пересмотр существующих процедур внутреннего контроля с учетом выявленных изменений в процессах и рисках;

Осуществляет процедуры по самостоятельной оценке системы внутреннего контроля;

Осуществляет оперативное информирование своего непосредственного руководителя о выявленных отклонениях и недостатках системы внутреннего контроля, которые привели (могут привести) к негативным последствиям;

Осуществляет устранение недостатков системы внутреннего контроля, выявленных по результатам мониторинга.