Вакансия - Старший менеджер по совокупному вознаграждению, Москва

Специальность: Старший менеджер по совокупному вознаграждению

Режим работы: Полная занятость

Регион: Москва МО

Дополнительная информация: г Москва, 3-я Рыбинская ул.

Специальность: Старший менеджер по совокупному вознаграждению

Тип занятости: Полная занятость

График работы: Полный рабочий день

Профобласть: Кадровая служба, управление персоналом

В Bayer мы смотрим в будущее и наше предназначение – борьба с самыми трудными вызовами и создание мира, в котором наша цель, мир без болезней и голода, не будет казаться мечтой, а станет вполне осуществимой реальностью. Нами движет энергия, любопытство и преданность делу. Мы непрерывно учимся, извлекая уроки из всего, что нас окружает. Мы расширяем границы мышления и совершенствуемся, чтобы по-новому взглянуть на вещи, которые считались невозможными. Есть множество причин, почему нас выбирают, и, если вы действительно хотите, чтобы ваш профессиональный путь был разносторонним и осмысленным, если ваша мечта – стать частью яркого и многогранного сообщества, если вы горите желанием сделать что‑либо действительно значимое, сделайте правильный выбор. Позиция: Старший менеджер по совокупному вознаграждению Дивизион: Партнерские функции Обязанности: Участие в обзорах заработных плат, взаимодействие с провайдерами. Расчет зарплатных диапазонов. Анализ рынка, внесение предложений по адаптации вознаграждения сотрудников на основании сравнения с рынком. Проведение оценки должностей по методологии Hay. Расчет предложений для кандидатов на вакантные должности. Поддержка процесса ежегодного пересмотра заработной платы. Участие в разработке и поддержка имплементации программ премирования. Координация и аудит расчета выплат по программам премирования и программе поощрения сотрудников. Подготовка регулярной и ad hoc отчетности. Разработка операционных процессов компании в области компенсаций и льгот. Анализ эффективности процессов, потребностей бизнеса и клиентского пути, совершенствование и автоматизация процессов. Методологическая поддержка систем управления компенсациями и льготами, взаимодействие с провайдером для развития и доработки автоматизированных решений. Разработка информационных материалов и проведение сессий для сотрудников в области компенсаций и льгот. Разработка политик и процедур, ведение проектов в области совокупного вознаграждения и операционной поддержки персонала. Для нас важно: Высшее образование (управление персоналом, экономика, финансы); дополнительное образование в области C B желательно. Опыт работы в Total Rewards / C B от 5 лет. Знание трудового и налогового законодательства применительно к процессам C B. Продвинутый Excel, знание 1C ЗУП. Знание Power Query, SQL, BI, SAP будет являться преимуществом. Опыт и сертификация для работы с методологией Hay будут являться преимуществом. Английский – Upper-Intermediate и выше. Умение обрабатывать и анализировать большие объемы данных. Умение выстраивать эффективные процессы и стратегию их развития. Опыт автоматизации процессов будут являться преимуществом. Сильные навыки коммуникации, опыт кросс-функционального взаимодействия, умение работать в команде. Мы предлагаем: Работу в стабильной международной компании; Стабильную заработную плату и годовой бонус; Корпоративную мобильную связь; Компенсацию питания; 5 недель оплачиваемого отпуска; ДМС, страхование жизни и страхование от несчастных случаев; Корпоративные программы обучения и развития сотрудников; Корпоративные программы поощрения и признания сотрудников; Особые условия: декретная ставка.

Размещение: 2025-10-03

Источник: Вакансия интернет ресурса