Вакансия - Старший менеджер по операционной поддержке персонала (HR BP), Москва

Специальность: Старший менеджер по операционной поддержке персонала (HR BP)

Режим работы: Полная занятость

Регион: Москва МО

Дополнительная информация: г Москва, Западный административный округ, район Солнцево, Киевское шоссе, 22-й километр 6с1

Специальность: Старший менеджер по операционной поддержке персонала (HR BP)

Тип занятости: Полная занятость

График работы: Полный рабочий день

Профобласть: Высший менеджмент

Что нужно делать: Оказывать консультационную и операционную поддержку линейным руководителям по вопросам управления персоналом в зоне ответственности. Внедрять корпоративные HR-стандарты, политики и процедуры, а также контролировать их соблюдение в функциональных подразделениях. Организовывать и проводить информационные сессии, презентации и встречи по HR-программам для линейных руководителей. Участвовать в реализации и координации корпоративных HR-проектов, направленных на повышение организационной и операционной эффективности. Поддерживать процессы оценки эффективности сотрудников, развития талантов, обучения, компенсаций и льгот в зоне ответственности. Осуществлять подбор персонала, включая участие в интервью и оценочных мероприятиях, а также согласовывать офферы для кандидатов. Формировать предложения по внутренним перемещениям и обеспечивать соответствие численности персонала утвержденной модели и бюджету. Анализировать данные по численности и затратам на персонал, готовить отчеты в рамках бюджетирования и контроля HR-показателей. Участвовать в разработке и согласовании организационной структуры, а также консультировать руководителей при её изменении. Взаимодействовать с другими HR-функциями (обучение, орг.развитие, компенсации, внутренние коммуникации) для реализации комплексных программ и поддержки изменений. Для нас важно: Высшее образование — предпочтительно в области управления персоналом, психологии, экономики, менеджмента или смежных направлений. Опыт работы от 3 лет в сфере HR на позициях HR-бизнес-партнёра, HR generalist или HR-специалиста с широким функционалом (желательно в крупной или матричной структуре). Понимание ключевых HR-процессов: подбор, адаптация, оценка, развитие, компенсации и льготы, управление численностью, орг.структура, кадровое администрирование. Опыт взаимодействия с линейными и функциональными руководителями, участие в HR-проектах и консультационная поддержка бизнеса. Навыки работы с аналитикой HR-данных: умение собирать, анализировать и интерпретировать показатели по численности, текучести, затратам на персонал, HR KPIs и др. Опыт участия в проектах организационных изменений: изменение структуры, расчёт численности, внедрение новых процессов или инициатив. Хорошие коммуникативные и презентационные навыки, умение доносить информацию до разных уровней аудитории, проводить встречи и презентации. Способность работать в условиях многозадачности и высокой степени самостоятельности, инициативность и ориентация на результат. Уверенный пользователь Excel (сводные таблицы, ВПР и т.д.) и PowerPoint, опыт работы с HR-системами. Что вас ждет: Оформление по ТК РФ. Расширенный ДМС, страхование от несчастных случаев и страхование жизни сразу после трудоустройства. Корпоративная мобильная связь. Гибридный график работы (4 дня в офисе, 1 дома) после испытательного срока по согласованию с руководителем. Возможность получить помощь опытных психологов, финансистов и юристов по важным жизненным вопросам. Материальная помощь при рождении ребенка, вступлении в брак и т. п. Возможность выбирать льготы, которые действительно нужны: уровень ДМС, компенсация занятий спортом, массаж, чекап здоровья, изучение иностранных языков и многое другое после трёх месяцев работы. Широкие возможности для обучения, в том числе возможность изучить новые навыки и технологии вместе с лучшими провайдерами профессионального образования.

Размещение: 2025-11-06

Источник: Вакансия интернет ресурса