Вакансия - Специалист по персоналу, Ставрополь

1.1. Обрабатывает и анализирует поступающую документацию по персоналу.

1.2. Разрабатывает и оформляет документы по персоналу (первичной, учетной, плановой, по социальному обеспечению, организационной и распорядительной).

1.3. Ведет учет, регистрирует и хранит организационно распорядительные документы по персоналу.

1.4. Осуществляет подготовку документов по награждению работников. 

1.5. Организует систему движения документов по персоналу.

1.6. Осуществляет сбор и проверку личных документов работников.

1.7. Консультирует работников по вопросам оформления трудовых отношений

1.8. Подготавливает и оформляет по запросу работников и должностных лиц копий, выписок из кадровых документов, справок, информации о стаже, льготах, гарантиях, компенсациях и иных сведений о работниках.

1.9. Выдает работнику кадровые документы о его трудовой деятельности.

1.10. Доводит до сведения персонала организационные, распорядительные и кадровые документы организации.

1.11. Ведет воинский учет и бронирование работников Филармонии.

1.12. Оформляет кадровые документы в соответствии с требованиями трудового законодательства Российской Федерации и локальными нормативными актами организации.

1.13. Организует документооборот по учету и движению кадров.

1.14. Организует документооборот по представлению документов по персоналу в государственные органы.

1.15. Подготавливает по запросу государственных органов, профессиональных союзов и других представительных органов работников оригиналы, выписки, копии документов.

1.16.  Подготавливает статистическую отчетность по персоналу.

1.17. Подготавливает информации о заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации.

1.18. Для выполнения функции ведения кадрового учета и кадрового делопроизводства в организации специалист по персоналу:

- ведет учет личного состава организации в соответствии с утвержденными в организации формами первичной учетной документации;

- оформляет прием, перевод, увольнение работников, предоставление отпусков, привлечение к дисциплинарной ответственности;

- формирует и ведет личные дела работников, вносит в них изменения, связанные с трудовой деятельностью;

- Размещает сведения о вакантной должности в средствах массовой информации, специализированных ресурсах и сервисах;

-  Организует сбор документов для установления стимулирующих и премиальных выплат;

-Оформляет приказы по отпуску работников, осуществляет контроль графика отпусков.