Вакансия - Специалист по компенсациям и льготам \ Compensation & Benefits Partner, Санкт-Петербург
Вакансия Специалист по компенсациям и льготам \ Compensation & Benefits Partner Санкт-Петербург
Трудоустройство
г Санкт-Петербург, Новгородская улица, дом: Д. 17;корпус: СТР. 1;офис/квартира: ОФИС 901;
-
Работа на международные рынки.
-
Релокационный пакет.
- Гибридный график работы в в одном из офисов компании (2 дня в неделю работа из офиса).
-
Поддержка и содействие в профессиональном росте (семинары, курсы, тренинги, внутреннее обучение).
-
Подключение к ДМС со стоматологией в первые две недели работы (включая супруга/супругу и детей).
-
Оплачиваемые вкусные обеды и кофе-поинты в офисе.
-
Обучение английскому языку с корпоративным преподавателем.
-
Частичная компенсация спортивно-оздоровительных мероприятий (спорт, йога, бассейн и тд.) и занятий с психологом после испытательного срока.
-
Предоставление рабочей техники на выбор.
Чем необходимо будет заниматься:
-
лидированием ежегодного пересмотра заработных плат;
-
аудитом текущих матриц компетенций и их привязкой к заработным вилкам, создание новых;
-
созданием общей структуры компенсаций (матрицы российского и зарубежных рынков, сбор информации по инфляции, годовые премии, бенефиты);
-
бюджетированием, составлением прогноза и анализом план-фактных показателей;
-
описанием методологии работы с вилками заработных плат. Анализ, корректировка текущих зарплатных вилок по всем подразделениям и единое внедрение и контроль работы по ним;
-
сбором и отслеживанием информации из зарплатных обзоров, внесением релевантных изменений на основе полученной информации;
-
аналитикой результатов ежегодного пересмотра заработных плат и отслеживанием динамики;
-
проведением сравнительного анализа пакета бенефитов конкурентов, оценкой целесообразности изменений и внедрением их при необходимости;
-
выявлением проблем в текущих C&B подходах/процессах, предложением и внедрением их решений;
-
разработкой долгосрочных программ по мотивации и удержанию сотрудников (принимая во внимание подход к C&B, принятый в компании);
-
внедрением и поддержанием системного подхода к назначению вознаграждения, основываясь на принципах прозрачности, внутренней справедливости и требованиях рынка по всей компании;
-
обеспечением единого подхода к компенсации во всех офисах и командах.
Показать QR-код этой страницы с вакансией