Вакансия - Специалист по кадровому администрированию персонала, Люберцы

• Ведение кадрового делопроизводства (прием, увольнение, кадровые перемещения, отпуск, командировки, личные дела);

• Табельный учет рабочего времени, оформление листков нетрудоспособности;

• Консультирование сотрудников по вопросам трудового законодательства;

• Оформление предоставления льгот и компенсаций работникам;

• Выдача справок, копий трудовых книжек сотрудникам по их запросам;

• Подготовка текущих отчетов;

• Ведение архива кадровых документов;

• Участие в жизни магазина (организация корпоративных мероприятий, и конкурсов).

• Уверенное владение MS Office;

• Работа в условиях многозадачности;

• Стрессоустойчивость.

БУДЕТ ЯВЛЯТЬСЯ ВАШИМ ПРЕИМУЩЕСТВОМ

• Опыт кадровой работы;

• Знание действующего трудового законодательства РФ;

• Знание законодательных и нормативных правовых актов;

• Знание основ кадрового делопроизводства;

• Опыт работы с кадровыми программами (1С, Босс-Кадровик и др.).

• Официальное трудоустройство с 1го дня работы;

• График работы 5/2 (по 8 часов + час обед). Выходные СБ-ВС. Режим работы на выбор (с 07:00 до 16:00, с 08:00 до 17:00, с 09:00 до 18:00)

• Совокупный уровень дохода от 68800 руб. до вычета налога.

• Оклад от: 59900 руб., компенсация питания 6 000 руб/мес (до вычета налога)

• Уровень фикс. оклада готовы обсуждать лично при собеседовании;

• Возможность получения премий (по положению о премировании):

  - ежемесячной премии 5% от оклада (от 2995 руб. до вычета налога);

  - квартальной премии до 25% от квартального дохода;

• Корпоративное обучение и доступ к базе знаний;

• Программа развития для каждого сотрудника и возможность карьерного роста;

• Работа в команде профессионалов;

Расширенный социальный пакет:

- корпоративный транспорт (вечерняя доставка);

- уютная столовая, кафе для сотрудников;

- корпоративная мобильная связь для взаимодействия с клиентами;

- стильная форма, комната отдыха, собственный тренажерный зал, раздевалки, душевые;

- ДМС (включая стоматологию), телемедицина и страхование жизни;

• С каждым годом на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, детских летних путевок, ДМС для родственников.