Вакансия - Специалист по кадрам, Киров

1.       Выполняет работу по комплектованию учреждения кадрами требуемых профессий.

2.        Ведет учет личного состава сотрудников хосписа.

3.       Изучает установленную документацию по учету кадров, связанную с приемом, переводом, трудовой деятельностью и увольнением работников, оформляет прием, перевод и увольнение сотрудников в соответствии с трудовым законодательством, приказами главного врача.

4.       Заполняет личные карточки на вновь поступивших сотрудников (форма Т-2).       

5.       Участвует в оформлении материалов по работе квалификационных, аттестационных и конкурсных комиссий в соответствии с их решениями.

6.       Участвует в составлении тарификационных списков, готовит штатное расписание.

7.       Ведет учет работы по подготовке и повышению квалификации кадров, анализирует изменение профессионально-квалификационного и должностного состава работающих, оплаты труда.

8.       Ведет необходимую учетно-отчетную документацию и ежемесячно составляет отчеты о работе с кадрами.

9.       Заполняет, учитывает и обеспечивает сохранность трудовых книжек.

10.   Регистрирует приказы по учреждению в журнал регистрации и в личные карточки сотрудников.

11.   Знакомит сотрудников с записями в трудовой книжке.

12.   Выдает сотрудникам необходимые справки.

13.   Дает устные справки сотрудникам больницы по кадровым вопросам.

14.   Оформляет архив отдела кадров и обеспечивает его сохранность.

15.   Систематически повышает профессиональную квалификацию.

16.   Подшивает дела, законченные делопроизводством.

17.        Хранит в сейфе трудовые книжки сотрудников, своевременно внося  в них сведения. Ведет информацию о сотрудниках, перешедших на электронные трудовые книжки. Оформляет в установленном порядке записи в трудовых книжках о приеме и увольнении.

18.        Составляет отчеты по кадрам в установленном порядке, подает индивидуальные сведения о сотрудниках.

19.        Оформляет документы для начисления льготных пенсий и пенсий по старости.

20.        Ведет военно-учетную работу с военнообязанными сотрудниками.

25.   Ведет деловую переписку.

26.   Составляет табель учета рабочего времени сотрудников.

27.   Составляет графики отпусков сотрудников.