Вакансия - специалист по кадрам, Ярославль

- Ведение документации по учету и движению персонала:

- участие в организации и  контроль проведения обязательных инструктажей работников;

- участие в организации и контроль прохождения работниками медицинских осмотров предварительных и периодических;

- консультирование работников по вопросам оформления трудовых отношений;

- оформление документов, регламентирующих трудовые отношения с конкретным работником;

- подготовка и оформление по запросу работников и должностных лиц копии, выписки из кадровых документов, справки, информацию о стаже, льготах, гарантиях, компенсациях и иных сведения о работниках;

- ведение учета, предусмотренного трудовым законодательством Российской Федерации;

- осуществление регистрации, учета, хранения кадровых документов, подготовка их к сдаче в архив;

- ведение кадровых документов, касающиеся приема, перевода и увольнения работников;

- оформление отпусков (основной, вредные условия труда)

- подготовка документации, необходимой для поощрения сотрудников и представления их к награждениям;

 - осуществление учета и хранения трудовых книжек, также и в электронном виде,  документов, содержащих персональные данные работников;

- участие в разработке проектов локальных нормативных актов организации, регулирующих трудовые отношения;

- подготовка проектов документов по процедурам управления персоналом, учета и движения персонала;

- подготовка запросов в государственные органы и сторонние организации для подтверждения сведений в интересах работников и работодателя;

- подготовка уведомлений, отчетной, статистической и аналитической информации по оформлению трудовых отношений.

- анализ рынока труда и персонала организации по профилю вакантной должности (профессии, специальности);

- поиск, привлечение, подбор и отбор персонала;

- проведение собеседований и встреч с кандидатами на вакантные должности (профессии, специальности), извещает кандидата и руководителя организации о результатах собеседования (встречи);

- подготовка предложений по формированию бюджета на поиск, привлечение, подбор и отбор персонала;

- проведение анализа процессов документооборота, локальных документов по вопросам обеспечения персоналом;

- подготовка предложений по формированию бюджета на организацию и проведение аттестации персонала;

- осуществление организационного сопровождения мероприятий по оценке персонала и его аттестации;

- формирование кадрового резерва.