Вакансия - Руководитель отдела рекламы (контекст и таргет), Вологда

Специальность: Руководитель отдела рекламы (контекст и таргет)

Режим работы: Полная занятость

Регион: Вологодская область

Дополнительная информация: Вологодская область, г. Вологда, Ленинградская улица 71

Специальность: Руководитель отдела рекламы (контекст и таргет)

Тип занятости: Полная занятость

График работы: Полный рабочий день

Профобласть: Высший менеджмент

Мы занимаемся созданием и продвижением сайтов в интернете. Работаем по всей России уже 18 лет. Специализируемся на контекстной, таргетированной рекламе и SEO-продвижении. Сейчас мы ищем руководителя отдела контекстной и таргетированной рекламы. Что предлагаем профессиональный рост и развитие (берем консультации у известных экспертов, ездим на конференции и семинары) работа с качественным и востребованным продуктом официальное оформление по ТК РФ график работы 5/2, с 08.00 до 17.00 или с 9.00 до 18.00, формат работы - в офисе комфортный офис и отсутствие дресс-кода заинтересованный коллектив и здоровая рабочая атмосфера зп: оклад 60 тыс + KPI Чем предстоит заниматься 1. Организация работы отдела наводить порядок в процессах: находить, что мешает работе, и внедрять решения для автоматизации рутины внедрять единые правила работы для всех клиентов - чтобы все сотрудники работали одинаково качественно - и контролировать выполнение развивать экспертизу: организовывать обучение в отделе, проводить разбор сложных случаев, делиться лучшими практиками 2. Управление командой и развитие людей формировать команду экспертов: участвовать в найме и адаптации новых сотрудников совместно с HR-отделом следить за развитием каждого сотрудника: видеть их сильные стороны и показывать зоны роста проводить регулярные личные встречи для точечной помощи и решения проблем. 3. Ответственность за результаты анализировать финансовые показатели отдела и улучшать его рентабельность совместно с другими отделами работать над привлечением новых клиентов и удержанием текущих готовить успешные кейсы и презентовать их команде Что мы ценим в сотрудниках нацеленность на достижение результата, а не на процесс: умение видеть цель, расставлять приоритеты и делать то, что действительно важно умение принимать решения на основе данных: не «мне кажется», а «данные показывают», даже если это непопулярное решение умение открыто говорить о проблемах, чтобы вместе их решать, а не делать вид, что всё хорошо умение выстраивать диалог с другими людьми и не бояться конфликтов.

Размещение: 2025-12-24

Источник: Вакансия интернет ресурса