Вакансия - Начальник отдела (управления кадрами и трудовыми отношениями), Еманжелинск

Специальность: Начальник отдела (управления кадрами и трудовыми отношениями)

Режим работы: Полная занятость

Регион: Челябинская область

Дополнительная информация: Челябинская область, Еманжелинский район, г Еманжелинск, Титова улица, дом: Д.1;

Специальность: Начальник отдела (управления кадрами и трудовыми отношениями)

Тип занятости: Полная занятость

График работы: Полный рабочий день

Организует разработку прогнозов, определение текущей иперспективной потребности в кадрах и источников ее удовлетворения, руководствуясь информацией полученной от изучения рынка труда. Организует установления прямых связей с учебными заведениями и службами занятости, контактов с предприятиями аналогичного профиля, информирования работников внутри предприятия об имеющихся вакансиях, использования средств массовой информации для помещения объявлений о найме работников. Обеспечивает подготовку документов по пенсионному страхованию,а также документов, необходимых для назначения пенсий работникампредприятия и членам их семей, а также представление их в органысоциального обеспечения. Организует проведение аттестации работников предприятия, ее методическое и информационное обеспечение, принимает участие в анализе результатов аттестации, разработке мероприятий по реализации решений аттестационных комиссий, определяет круг специалистов, подлежащих повторной аттестации. Организует своевременное оформление приема, перевода иувольнения работников, руководствуясь трудовым законодательством,положениями, инструкциями и приказами руководителя предприятия. Организует учет личного состава, выдачу справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, хранение и заполнение трудовых книжек и ведение установленной документации по кадрам, а также подготовку материалов для представления персонала к поощрениям и награждениям. Организует табельный учет. Осуществляет организацию составления и выполненияграфиков отпусков. Организует контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях предприятия и за соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка. Проводит организацию анализа причин текучести.Проводит работу по подбору, отбору и расстановке кадров, основываясь на оценке их квалификации, личных и деловых качеств, контролируетправильность использования работников в подразделениях предприятия. Обеспечивает прием, размещение и расстановку молодыхспециалистов и молодых рабочих в соответствии с полученной в учебномзаведении профессией и специальностью.

Размещение: 2025-08-11

Источник: Работодатель