Вакансия - Начальник отдела правовой и кадровой работы, Кострома

Специальность: Начальник отдела правовой и кадровой работы

Режим работы: Полная занятость

Регион: Костромская область

Дополнительная информация: Костромская область, г Кострома, Долматова улица, дом: Д. 21/30;

Специальность: Начальник отдела правовой и кадровой работы

Тип занятости: Полная занятость

График работы: Полный рабочий день

Профобласть: Юриспруденция

1. Обеспечивать соблюдение законности в деятельности Учреждения и защиту его правовых интересов. Осуществлять правовую экспертизу проектов приказов, инструкций, положений, стандартов и других актов правового характера, подготавливаемых в Учреждении, визировать их, а также участвовать в необходимых случаях в подготовке этих документов. 2. Принимать меры по изменению или отмене правовых актов, изданных с нарушением действующего законодательства. Организовывать подготовку заключений по правовым вопросам, возникающим в деятельности Учреждения, а также проектам нормативных актов, поступающим на отзыв учреждению. 3. Обеспечивать методическое руководство правовой работой в Учреждении, разъяснение действующего законодательства и порядок его применения, оказание правовой помощи структурным подразделениям в претензионной работе, подготовку и передачу необходимых материалов в судебные и арбитражные органы. 4. Осуществлять контроль и обеспечивать правовое сопровождение в части исполнения учреждением государственного задания. 5. Представлять интересы Учреждения в суде, арбитражном суде, а также в государственных и общественных организациях при рассмотрении правовых вопросов, осуществлять ведение судебных и арбитражных дел. 6. Осуществлять контроль в части осуществления закупок, товаров, работ и услуг. 7. Осуществлять методическое руководство по защите персональных данных. 8. Организовывать разработку прогнозов, определение текущей и перспективной потребности в кадрах и источников ее удовлетворения на основе изучения рынка труда, установления прямых связей с учебными заведениями и службами занятости, контактов с предприятиями аналогичного профиля. 9. Участвовать в разработке кадровой политики и кадровой стратегии Учреждения. 10. Проводить работу по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств, контролировать правильность использования работников в подразделениях Учреждения. 11. Принимать участие в разработке штатного расписания, должностных инструкций, локально-нормативных актов Учреждения.

Размещение: 2026-01-23

Источник: Работодатель