Вакансия - Начальник отдела по управлению персоналом, Москва

Специальность: Начальник отдела по управлению персоналом

Режим работы:

Регион: Москва МО

Дополнительная информация: г Москва, Москва, Большая Оленья улица, 15с4

Специальность: Начальник отдела по управлению персоналом

Тип занятости:

График работы: Полный рабочий день

Профобласть: Кадровая служба, управление персоналом

Дополнительная информация: Требования: - Высшее образование (юридическое, экономическое, управление персоналом) - Опыт работы не менее пяти лет в области управления персоналом, в том числе опыт работы на руководящих должностях. - Умение работать в режиме многозадачности. - Высокие навыки коммуникации - Опыт работы с суммированным учетом рабочего времени - Опыт работы в сфере электроэнергетики будет преимуществом Мы предлагаем: Стабильная заработная плата с ежегодной индексацией. Заработная плата выплачивается без задержек два раза в месяц (з/п - указана «чистыми» на руки). Полный социальный пакет. График работы 5/2 (с 09:00 до 18:00, пт. до 16:45), удаленного или гибридного режима работы не предусмотрено. Корпоративный транспорт от м. Сокольники. Корпоративные льготы: новогодние детские подарки, материальная поддержка сотрудников в различных жизненных ситуациях, материальная помощь к отпуску 1 раз в год. ДМС согласно политике компании. Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день. Повышение своего уровня экспертизы за счет разноплановых задач.

Организация работы отдела (2 специалиста по управлению персоналом, 2 экономиста по труду, 6 специалистов в функциональном подчинении в обособленных структурных подразделениях). Контроль и организация корректного ведения кадрового делопроизводства (1 ЮЛ, 6 обособленных структурных подразделений, 500 сотрудников). Контролировать разработку, актуализацию, учет и хранение положений о структурных подразделениях и должностных инструкций работников Филиала, вести мониторинг распределения зон ответственности подразделений и должностей. Участие в составлении бизнес-плана филиала, контроль и планирование фонда оплаты труда и сопутствующих затрат на персонал (обучение персонала, подбор персонала); прогнозирование затрат на ежемесячной основе и создание плана на год. Формирование документов для внесения изменений в организационную структуру и штатное расписание Филиала. Организация и контроль подбора персонала. Разработка и проведение мероприятий, направленных на сокращение сроков закрытия вакансий. Организация обучений персонала, работа с учебными центрами. Производить предварительные закупочные процедуры и оформлять сопутствующую документацию по заключению договоров на обучение и подбор персонала. Подготовка документов в целях представления работников Филиала к награждению государственными, ведомственными, отраслевыми и корпоративными наградами. Организация и контроль подготовки документов по премированию работников, установлению доплат и надбавок. Вести мониторинг рынка заработных плат, разрабатывать и реализовывать меры, направленные на обеспечение конкурентоспособности Филиала на рынке труда. Формирование и предоставление отчетности в государственные органы (СФР, Росстат, ЦЗН, Министерство энергетики РФ и т.д.), ведение внутренней отчетности и учет движения кадров. Организация и хранение документов в соответствии с требованиями трудового и архивного законодательства РФ, подготовка и передача документов в архив.

Размещение: 2026-03-06

Источник: Вакансия интернет ресурса