Вакансия - начальник отдела кадров, Санкт-Петербург

Специальность: начальник отдела кадров

Режим работы: Полная занятость

Регион: Санкт-Петербург СПб

Дополнительная информация: г Санкт-Петербург, Володи Ермака улица, 9-11

Специальность: начальник отдела кадров

Тип занятости: Полная занятость

График работы: Полный рабочий день

Профобласть: Образование, наука

- возглавляет работу по укомплектованию учреждения кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификаций в соответствии с целями, стратегией и профилем учреждения, изменяющимися внешними и внутренними условиями его деятельности по формированию и ведению данных о количественном и качественном составе кадров, их развитии и движении; - информирует и консультирует руководителей подразделений и учреждения по вопросам рынка труда в части обеспечения персоналом; - проводит работу по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств, контролирует правильность использования работников в подразделении учреждения; - при необходимости составляет и размещает в Интернете объявлений о вакансиях, проводит отбор резюме кандидатов, проводит первичные собеседования с кандидатами с целью оценки их деловых качеств; - участвует в разработке систем комплексной оценки работников и результатов их деятельности, служебно-профессионального продвижения персонала. - организует своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя учреждения, учет личного состава, выдачу справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, хранение и заполнение трудовых книжек, ведение установленной документации по кадрам, а также подготовку материалов для представления персонала к поощрениям и награждениям; - обрабатывает и анализирует поступающую документацию по персоналу; - подготавливает и оформляет по запросу работников и должностных лиц копий, выписок из кадровых документов, справок, информации о стаже, льготах, гарантиях, компенсациях и иных сведений о работниках; - организует проведение аттестации работников, ее методическое и информационное обеспечение, принимает участие в анализе результатов аттестации; - проводит работу по обновлению научно-методического обеспечения кадровой работы, ее материально-технической и информационной базы, внедрению современных методов управления кадрами с использованием автоматизированных систем. - контролирует исполнение руководителями подразделений законодательных актов и постановлений Правительства Российской Федерации, приказов и распоряжений руководителя учреждения по вопросам кадровой политики и работы с персоналом; - организует табельный учет, составление и выполнение графика отпусков; - организует работу по воинскому учету и бронированию работников учреждения; - организует хранение кадровых документов в соответствии с требованиями трудового, архивного законодательства Российской Федерации и локальными нормативными актами учреждения.

Размещение: 2025-09-25

Источник: Работодатель