Вакансия - начальник отдела кадров, Волгоград

Осуществлять работу по кадровым вопросам в учреждении и вести учет личного состава учреждения.

 Осуществлять работу по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств, контролировать правильность использования работников в структурных подразделениях учреждения.

 Обеспечивать соблюдение Трудового кодекса Российской Федерации и законности в деятельности отдела кадров.

 Контролировать применение руководителями структурных подразделений действующего законодательства, нормативных актов, приказов и распоряжений главного врача по вопросам работы с кадрами.

 Организовывать работу по поиску кадров, используя услуги портала «Работа России», центров занятости населения, кадровых агентств, Вузов и колледжей, а также используя кадровый резерв.

 Обеспечивать приём, размещение и расстановку молодых специалистов, назначать наставников.

 Организовывать своевременное:

 оформление приёма, переводов и увольнений работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами главного врача;

 подачу сведений в социальный фонд России в электронном виде о движении кадров (приём, увольнение, переводы, отпуска по беременности и родам, по уходу за ребенком, работа по совместительству);

 ведение трудовых книжек в бумажном и электронном виде;

 оформление трудовых договоров и дополнительных соглашений к трудовым договорам с работниками учреждения;

 ведение учётной документации по гражданам пребывающим в запасе, их постановку и снятие с воинского учёта, бронированию ГПЗ на период военного времени, проведение сверки сведений о ГПЗ с данными военных комиссариатов;

 выполнение графика отпусков;

 выдачу справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников;

 подготовку макетов и документов для назначения пенсий работникам в электронном виде;

 корректировку сведений о трудовой деятельности работников в электронном виде;

внесение изменений в персональные данные работников;

 заполнение федерального регистра медицинских работников;

 подготовку материалов для предоставления работников к поощрениям и награждениям.

 Осуществлять планирование и контроль за проведением дополнительного профессионального образования по программам повышения квалификации и профессиональной переподготовки сотрудников в рамках непрерывного медицинского образования.

 Организовывать контроль за состоянием трудовой дисциплины в структурных подразделениях и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка.

 Подготавливать сведения о кадровом составе по запросам вышестоящих организаций, готовить проекты писем, ответов на заявления граждан по своему разделу работ.

 Представлять учреждение по кадровым вопросам в различных инстанциях.

 Руководить работой сотрудников отдела кадров.