Вакансия - Начальник отдела кадров, Харовск

3.1. Ведет учет личного состава предприятия, его подразделений и установленную документацию по кадрам.

3.3. Подготавливает необходимые материалы для предоставления работников к награждениям и поощрениям.

3.2. Работает в тесном сотрудничестве с центром занятости, направляет информацию о вакансиях.

3.4. Учувствует в проведение аттестации работников организации, методическое и информационное обеспечение, принимает участие в анализе результатов аттестации, разработке мероприятий по реализации решений аттестационных комиссий, определяет круг специалистов, подлежащих повторной аттестации.

3.5. Организует своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя организации,

3.6. Ведет учет личного состава, выдачу справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников.

3.7. Обеспечивает подготовку документов по пенсионному страхованию, а также документов, необходимых для назначения пенсий работникам организации и их семьям, а также представление их в орган социального обеспечения.

3.8. Осуществляет методическое руководство и координацию деятельности специалиста по кадрам, контролирует исполнение руководителями подразделений законодательных актов и постановлений правительства, приказов и распоряжений руководителя организации по вопросам кадровой политики и работы с персоналом.

3.13. Обеспечивает социальные гарантии трудящихся в области занятости, соблюдение порядка трудоустройства и переобучения высвобождающихся работников, предоставления им установленных льгот и компенсаций.

3.14. Проводит систематический анализ кадровой работы в организации, разрабатывает предложения по ее улучшению.

3.15. Организует контроль за состоянием трудовой дисциплины в структурных подразделениях организации и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка, анализ причин текучести, разрабатывает мероприятия по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров, потерь рабочего времени, контролирует их выполнение.

3.16. Обеспечивает составление установленной отчетности по учету личного состава и работе с кадрами. Составляет установленную отчетность в установленные сроки: ежемесячная, ежеквартальная и годовая (ДЗО, Центр занятости, Службу статистики, ПФ)

         3.17. Обеспечивает хранение в отделе кадров кадровой документации (трудовые договора, приказы по личному составу и их основания, журналы учета и т.д.);

3.18. Подготавливает документы по истечении установленных сроков текущего хранения к сдаче на хранение в архив;

3.19. Осуществляет контроль за предоставлением работникам льгот и компенсаций за вредные условия труда

3.20. Выдает справки о настоящей, трудовой и прошлой деятельности по требованию работников и ПФ.