Вакансия - Начальник отдела администрирования инфраструктуры,

«ГРЧЦ» — это многопрофильное предприятие с уникальным опытом в области развития инфокоммуникационных технологий. Наши специалисты занимаются экспертизой электромагнитной совместимости для всех технологий связи, которые используют радиочастотный спектр, и созданием ИТ-систем федерального значения.

Обязанности:

• Поддержка высоконагруженных сервисов компании в рабочем состоянии 24x7;

• Руководство коммандой по сопровождению высоконагруженной инфраструктуры;

• Актуализация данных для поддержания мониторинга всех критичных систем;

• Планирование и проектирование высоконагруженных решений;

• Развитие системы (внедрение новых сервисов);

• Улучшение отказоустойчивости систем, разработка схем и планов отказоустойчивых сервисов;

• Эксплуатация, адаптация и развитие информационных систем компании;

• Взаимодействие с подрядными организациями по обслуживанию информационных систем.

• Уверенное знание Linux (Debian/CentOS/AltLinux/Astra Linux/RedOS);

• Уверенное знание систем виртуализации:

  - Proxmox;

  - VMware vCenter;

  - KVM;

• Знание стека TCP/IP и принципов работы основных сетевых протоколов;

• Опыт администрирования СУБД и понимание работы HA кластеров;

• Опыт работы с системами управления конфигурациями и автоматизации;

• Опыт работы с микросервисами (docker, kubernetes);

• Опыт работы и поддержания систем мониторинга Zabbix, Prometheus, Grafana, Victoria Metrics;

• Опыт работы с системами резервного копирования и восстановления информации;

• Опыт написания документации, технических заданий и бизнес-требований;

• Опыт работы с системами сервисдеска, ведения инцидентов, проведения регламентных работ;

• Опыт разработки инструкций и регламентов;

• Опыт работы с серверным оборудованием, СХД, коммутаторами, организации их обслуживания.

• Оформление по ТК РФ, 100% белая заработная плата;
• График работы 5/2 с 08.30 до 17.30 (есть возможность согласования гибкого начала рабочего дня);
• Годовая премия;
• Дополнительные выплаты к отпуску;
• Добровольное медицинское страхование (после 3 месяцев работы);
• Материальная помощь к значимым событиям в жизни сотрудника;
• Корпоративные мероприятия, подарки для детей.