Вакансия - Менеджер в подразделениях (службах) научно-технического развития, Красноярск

Специальность: Менеджер в подразделениях (службах) научно-технического развития

Режим работы:

Регион: Красноярский край

Дополнительная информация: Красноярский край, г Красноярск, Обороны улица, дом: ЗД. 3;

Специальность: Менеджер в подразделениях (службах) научно-технического развития

Тип занятости:

График работы: Полный рабочий день

Профобласть: Образование, наука

принимать участие в разработке документов, необходимых для ввода в эксплуатацию, эксплуатации и вывода из эксплуатации государственных информационных систем; оказывать консультационную поддержку работникам физкультурно-спортивных организаций, спортивных федераций и иным субъектам физической культуры и спорта в процессах цифровой трансформации отрасли физической культуры и спорта; осуществлять мониторинг выполнения мероприятий стратегии в области цифровой трансформации отраслей экономики, социальной сферы и государственного управления Красноярского края; при необходимости привлекать к решению задач цифровой трансформации консультантов и экспертов по различным вопросам (правовым, техническим, финансовым и др.); осуществлять разработку отраслевых решений с применением технологии искусственного интеллекта; в пределах своей компетенции участвовать в реализации мероприятий, включенных в план деятельности Института.; принимать участие в формировании принципов управления инвестициями в цифровую трансформацию; принимать участие в организации деятельности по привлечению инвестиций в цифровую трансформацию отрасли; осуществлять мониторинг показателей эффективности инвестиций в цифровую трансформацию; осуществлять деятельность по непрерывному улучшению показателей эффективности инвестиций в цифровую трансформацию; принимать участие в планировании и реализации мероприятий, предусмотренных планом деятельности Института, приносящей доход. принимать участие в формировании целей и принципов управления рисками цифрового развития (цифрового отставания); определять состав методов и средств управления рисками цифрового развития (цифрового отставания); принимать участие в управлении рисками цифрового развития (цифрового отставания). осуществлять мониторинг проблемных вопросов, возникающих у пользователей в процессе ввода в эксплуатацию и эксплуатации государственных информационных систем; принимать участие в разработке порядка взаимодействия с пользователями государственных информационных систем; формировать предложения по непрерывному улучшению эффективности взаимоотношений с заинтересованными лицами, обмена опытом; участвовать в организации проведения оценки уровня цифровой грамотности работников отрасли физической культуры и спорта, а также формировать предложения по его повышению; осуществлять постоянное продвижение возможностей цифровой трансформации путем рекламы и пропаганды; выполнять отдельные служебные поручения непосредственного руководителя.

Размещение: 2026-03-20

Источник: Работодатель