Вакансия - Менеджер по планированию / Process Manager, Санкт-Петербург
Вакансия Менеджер по планированию / Process Manager Санкт-Петербург
Трудоустройство
г Санкт-Петербург, Новгородская улица, дом: Д. 17;корпус: СТР. 1;офис/квартира: ОФИС 901;
-
Работа на международные рынки;
-
Поддержка и содействие в профессиональном росте (семинары, курсы, тренинги, внутреннее обучение);
-
Полностью белая заработная плата и официальное оформление;
-
Подключение к ДМС со стоматологией в первые две недели работы (включая супруга/супругу и детей);
-
Гибкое время начала рабочего дня;
-
Гибридный формат работы (2 дня в неделю работа из офиса);
-
Оплачиваемые вкусные обеды и кофе-поинты в офисе;
-
Обучение английскому языку с корпоративным преподавателем;
-
Частичная компенсация спортивно-оздоровительных активностей (спорт, йога, бассейн и тд.) и сессий с психологом;
-
Транспортный бенефит;
- Поддержка в релокации при переезде из другого региона.
- Контроль соблюдения установленных процессов OKR. Среди объектов контроля:
- Данные для защиты целей на квартал (формулировки O и KR, консистентность, ресурсы и кросс зависимости, роудмапы); Инспекция формулировок целей и ключевых результатов (KR), помощь командам (проактивная и по запросу) с формулировками и соответствию стандартам (обычно, чтобы сделать их более конкретными и измеримыми), минимально-необходимое разъяснение и обучение постановке целей, KR’ов и следованию процессу;
- Достижение целей. Сбор числовых индикаторов процесса и их анализ, включая процент достижения целей, готовность/неготовность, процент загрузки стейкхолдеров, промежуточные индикаторы достижения целей квартала и года;
- Анализ зон роста процесса. Выявление неэффективностей в реализации процесса квартального целеполагания и достижения целей, и предложение вариантов их устранения для повышения эффективности и производительности;
- Создание и доработка всех необходимых шаблонов (для презентаций целей, результатов, репортинга и пр.), расписаний, внутренних коммуникаций и полного и понятного описания (в Confluence) процессов квартального и годового целеполагания и достижения целей;
- Репортинг топ-менеджменту и ответственным за процессы в компании (в т.ч. процесс квартального целеполагания):
-
-
индикаторов эффективности процесса
-
системного недостижения целей, потенциального недостижения
-
выявленных неэффективностей;
-
- Поддержка приоритетных процессов в компании.
Показать QR-код этой страницы с вакансией