Вакансия - Менеджер по персоналу, Ялта
Вакансия по специальности Менеджер по персоналу, работа Ялта Республика Крым, . Зарплата от 35000
Обновленные данные по специальности Менеджер по персоналу для трудоустройства, адрес Крым республика, г Ялта, Алупка город, Калинина улица, дом: Д. 6;.
Вакансия Менеджер по персоналу Ялта
Свежий список на сегодня 21 апреля 2026 г. Точные данные о вакантных местах можно посмотреть в расширенной части анкеты.
Введите название специальности и выберите город
Соискателю
Трудоустройство
Крым республика, г Ялта, Алупка город, Калинина улица, дом: Д. 6;
Вакансия - Менеджер по персоналу
КонтактыТрудоустройство
Крым республика, г Ялта, Алупка город, Калинина улица, дом: Д. 6;
Расширенная анкета
Регион: Республика Крым
Должность: Менеджер по персоналу
Организация: ООО "ФОНТАН"
Заработная плата: от 35000
Трудоустройство
Специальность: Менеджер по персоналу
Режим работы:
Адрес, контакты работодателя
Регион: Республика Крым
Адрес: Крым республика, г Ялта, Алупка город, Калинина улица, дом: Д. 6;
Эл.почта: walneralex@mail.ru
ОГРН: 1169102062690
ИНН: 9103079376
КПП: 910301001
Адрес места работы
Регион: Республика Крым
Дополнительная информация: Крым республика, г Ялта, Алупка город, Калинина улица, дом: Д. 6;
Месторасположение работы
Работа в городе: Ялта Республика Крым
Уточнения по адресу: Крым республика, г Ялта, Алупка город, Калинина улица, дом: Д. 6;
Работа Менеджер по персоналу
Специальность: Менеджер по персоналу
Тип занятости:
График работы: Полный рабочий день
Профобласть: Туризм, гостиницы, рестораны
Должностные обязанности
Подбор и наём сотрудников . Специалист публикует вакансии, проводит собеседования, оценивает кандидатов, организует весь процесс найма, начиная от обмена контактами и заканчивая подписанием трудового договора. Адаптация новых сотрудников . После того как сотрудник принят в компанию, менеджер помогает ему влиться в коллектив и рабочую атмосферу, знакомит с корпоративной культурой, отвечает на возникающие вопросы. Оценка и развитие персонала . Менеджер оценивает эффективность работы, выявляет сильные и слабые стороны, организует курсы повышения квалификации, а также разрабатывает программы карьерного роста и профессионального развития. Мотивация и удержание сотрудников . Важная часть работы создание системы мотивации и вознаграждений, которая соответствует потребностям сотрудников и компании. Это может включать систему бонусов, премий, льгот, а также организацию мероприятий для повышения уровня вовлечённости сотрудников.
Требования к кандидату
Образование: Высшее образование — специалитет, магистратура
Опыт работы (лет): 3
Дополнительная информация
Размещение: 2026-03-27
Источник: Работодатель
Город
Показать QR-код этой страницы с вакансией
Запомните страницу с вакантными местами на своем мобильном телефоне