Вакансия - Менеджер по оценке и карьерному развитию [МТС Веб Сервисы],

Специальность: Менеджер по оценке и карьерному развитию [МТС Веб Сервисы]

Режим работы: Полная занятость

Регион: Москва МО

Дополнительная информация: г Москва

Специальность: Менеджер по оценке и карьерному развитию [МТС Веб Сервисы]

Тип занятости: Полная занятость

График работы: Полный рабочий день

Профобласть: Информационные технологии, телекоммуникации, связь

Чем предстоит заниматься: Управлять инструментами оценки: Анализировать потребности и подбирать оптимальные инструменты для оценки hard и soft skills IT-специалистов Внедрять и настраивать системы оценки на различных этапах жизненного цикла сотрудника (найм, стажировка, грейдинг, ротация) Мониторить эффективность используемых инструментов и их оптимизация Разрабатывать методологические материалы и инструкции по использованию инструментов оценки Развивать библиотеку компетенций: Проектировать и создавать автоматизированную библиотеку IT-компетенций Координировать работу с техническими экспертами для наполнения и валидации контента Регулярно актуализировать библиотеку в соответствии с трендами IT-рынка Интегрировать библиотеку компетенций с системами оценки и карьерного развития Управление проектами автоматизации: Формировать требования к автоматизированным инструментам оценки Координировать работу кросс-функциональных команд (разработчики, дизайнеры, HR) Управлять бэклогом, планировать спринты и контролировать сроки реализации Тестировать и принимать разработанные решения Развивать программу для талантов: Разрабатывать концепцию и дорожную карту ускоренного трека для джунов-олимпиадников Определять критерии отбора и системы оценки прогресса участников Взаимодействовать с менторами и техническими руководителями Анализировать результативность программы и ее масштабировать Что нужно для этой работы: Опыт управления проектами от 3 лет, желательно в HR-tech или EdTech Понимание специфики IT-ролей (разработка, тестирование, аналитика, DevOps) Знание основных фреймворков компетенций и методов оценки персонала Опыт работы с Agile-методологиями (Scrum, Kanban) Навыки работы с проектной документацией и формирования ТЗ Опыт координации кросс-функциональных команд Аналитическое мышление и навыки работы с данными, высокий уровень самоорганизации и ориентация на результат Будет плюсом: Опыт внедрения HR-tech решений или систем оценки Знание современных подходов к оценке IT-специалистов (техническое интервью, live coding, система уровней) Опыт работы с талантливой молодежью или в образовательных проектах Базовые знания в области психометрики Опыт работы с инструментами: Jira, Confluence, Miro, HR-системами, LMS Мы предлагаем: Собственную платформу MTS Ocean для получения ИТ-ресурсов, а это значит, что деплой, мониторинг, observability — не будут для тебя проблемой, ты сможешь сосредоточиться на фичах Профессиональные гильдии инженеров, где мы поддерживаем друг друга и помогаем стать лучше Внутреннюю площадку TechTalks для обмена опытом, дискуссий, развития навыков самопрезентации Участие во внешних IT конференциях. Мы выступаем на HighLoad++, DataFest, Mobius, Test Driven Conf, Joker, DevOps, Матемаркетинг и даже проводим собственную конференцию по архитектуре True Tech Arch Полезные курсы и вебинары в корпоративном университете и электронную библиотеку А еще: ДМС с первого месяца работы, включая стоматологию Страхование от несчастных случаев с 1 месяца работы. Материальную помощь в сложных жизненных ситуациях Отпуск 28 календарных дней Прием врачей общей практики и массаж в офисе Мобильная связь за счет компании и льготные тарифы для близких Подписка на онлайн-кинотеатр KION, сервис МТС Музыка, книжный сервис Строки от МТС, безлимитные мессенджеры и соцсети

Размещение: 2025-10-10

Источник: Вакансия интернет ресурса