Вакансия - HR-бизнес-партнер, Иркутск
Вакансия по специальности HR-бизнес-партнер, работа Иркутск Иркутская область, . Зарплата от 50000
Обновленные данные по специальности HR-бизнес-партнер для трудоустройства, адрес Иркутская область, г Иркутск, Трилиссера улица, дом: СТР. 39;.
Вакансия HR-бизнес-партнер Иркутск
Свежий список на сегодня 22 апреля 2026 г. Точные данные о вакантных местах можно посмотреть в расширенной части анкеты.
Введите название специальности и выберите город
Соискателю
Трудоустройство
Иркутская область, г Иркутск, Трилиссера улица, дом: СТР. 39;
Вакансия - HR-бизнес-партнер
КонтактыТрудоустройство
Иркутская область, г Иркутск, Трилиссера улица, дом: СТР. 39;
Расширенная анкета
Регион: Иркутская область
Должность: HR-бизнес-партнер
Организация: ООО "ВЕКТОР ФИТНЕС"
Заработная плата: от 50000
Трудоустройство
Специальность: HR-бизнес-партнер
Режим работы:
Адрес, контакты работодателя
Регион: Иркутская область
Адрес: Иркутская область, г Иркутск, Трилиссера улица, дом: СТР. 39;
Эл.почта: elizarova.av@infrest.ru
ОГРН: 1173850013391
ИНН: 3811445077
КПП: 381101001
Адрес места работы
Регион: Иркутская область
Дополнительная информация: Иркутская область, г Иркутск, Трилиссера улица, дом: СТР. 39;
Месторасположение работы
Работа в городе: Иркутск Иркутская область
Уточнения по адресу: Иркутская область, г Иркутск, Трилиссера улица, дом: СТР. 39;
Работа HR-бизнес-партнер
Специальность: HR-бизнес-партнер
Тип занятости:
График работы: Полный рабочий день
Должностные обязанности
Чем предстоит заниматься: 1. Аналитика и структурирование: Проведение аудита текущих HR-процессов во всех направлениях бизнеса. Сбор и анализ данных для принятия управленческих решений (текучесть, эффективность, качество найма). Выявление узких мест и подготовка предложений по оптимизации. 2. Цифровизация и автоматизация: Внедрение и настройка HR-систем (или оптимизация существующих) для учета персонала, рекрутмента и оценки. Автоматизация рутинных задач, чтобы освободить время для развития бизнеса. 3. Регламентация и процессы: Написание регламентов, положений и инструкций: создание понятной и прозрачной нормативной базы (от адаптации до оценки персонала). Описание и стандартизация бизнес-процессов в области управления людьми. 4. Рекрутмент и закрытие вакансий: Закрытие ключевых и массовых вакансий. Оценка кандидатов с помощью современных методов (тестирование, кейсы). 5. Диагностика и развитие: Использование навыков психодиагностики для оценки мягких навыков, потенциала и мотивации сотрудников. Участие в построении системы обучения и адаптации.
Требования к кандидату
Образование: Высшее образование — специалитет, магистратура
Опыт работы (лет): 3
Дополнительная информация
Размещение: 2026-03-23
Источник: Работодатель
Город
Показать QR-код этой страницы с вакансией
Запомните страницу с вакантными местами на своем мобильном телефоне