Вакансия - Горный мастер,

Специальность: Горный мастер

Режим работы: Полная занятость

Регион: Ленинградская область

Дополнительная информация: Ленинградская область, Лужский район, Плоское поселок, Заводская улица, дом: Д.1;

Специальность: Горный мастер

Тип занятости: Полная занятость

График работы: Полный рабочий день

Профобласть: Производство

1 Руководит работой по оперативному регулированию хода производства по добыче песочного балласта. 2 Обеспечивает своевременную разработку производственных планов по добыче и отгрузке песка с карьера согласно заявкам потребителей. 3 Обеспечивает выполнение предприятием всех договорных обязательств перед заказчиками. 4 Контролирует выполнение взаимных требований и претензий производства карьера со стороны потребителей, анализирует результаты деятельности с целью выявления возможностей более полной и равномерной загрузки производственных площадей, сокращения цикла приготовления продукта к отгрузкам. 5 Проводит работу по совершенствованию производственных процессов, предупреждению брака и повышения качества продукции, экономии всех ресурсов, а также по повышению рентабельности производства, снижению трудоемкости и себестоимости продукции. 6 Обеспечивает соблюдение правил документооборота на отгружаемую продукцию. 7 Контролирует соблюдение работниками карьера правил и норм охраны труда, техники безопасности, противопожарного режима, правила электробезопасности. Контролирует соблюдение трудовой и производственной дисциплины, правила внутреннего трудового распорядка, наложение дисциплинарных взысканий на нарушителей трудовой и производственной дисциплины, с применением при необходимости мер материального воздействия. 8 Участвует в разработке и внедрении нормативно-технической документации системы сквозного контроля качества. 9 Обо всех обнаруженных сбоях в работе карьера обязан сообщить Генеральному директору предприятия. 10 Соблюдать технику безопасности и пожарной безопасности, правила внутреннего распорядка. 11 Выполнять иные поручения руководителя, не связанные с трудовой функцией работника, если они не носят системного характера или вызваны необходимостью предотвращения неблагоприятных последствий для работодателя и/или работающего персонала.

Размещение: 2025-09-30

Источник: Работодатель