Вакансия - Главный специалист, Троицк
Вакансия по специальности Главный специалист, работа Троицк Челябинская область, Полная занятость. Зарплата от 26583
Обновленные данные по специальности Главный специалист для трудоустройства, адрес Челябинская область, г Троицк, им. М.В. Фрунзе улица, дом: 2;, 457100, Челябинская область, город Троицк, ул. Фрунзе, дом 2.
Вакансия Главный специалист Троицк
Свежий список на сегодня 19 сентября 2024 г. Точные данные о вакантных местах можно посмотреть в расширенной части анкете.
Регион: Челябинская область
Должность: Главный специалист
Организация: УСЗН Г.ТРОИЦКА
Заработная плата: от 26583
Специальность: Главный специалист
Режим работы: Полная занятость
Регион: Челябинская область
Адрес: Челябинская область, г Троицк, им. М.В. Фрунзе улица, дом: 2;, 457100, Челябинская область, город Троицк, ул. Фрунзе, дом 2
Телефон компании / ЦЗН
ОГРН: 1057408514833
ИНН: 7418014234
КПП: 742401001
Регион: Челябинская область
Дополнительная информация: Челябинская область, г Троицк, им. М.В. Фрунзе улица, дом: 2;, 457100, Челябинская область, город Троицк, ул. Фрунзе, дом 2
Работа в городе: Троицк Челябинская область
Уточнения по адресу: Челябинская область, г Троицк, им. М.В. Фрунзе улица, дом: 2;, 457100, Челябинская область, город Троицк, ул. Фрунзе, дом 2
Специальность: Главный специалист
Тип занятости: Полная занятость
График работы: Полный рабочий день
Профобласть: Юриспруденция
Дополнительная информация: Вакансия в организационно-правовой отдел.
Разработка проектов муниципальных правовых актов, касающихся деятельности организационно-правового отдела и УСЗН. Визирование, правовая экспертиза и антикоррупционная экспертиза проектов муниципальных правовых актов, подготовленых сотрудниками других отделов УСЗН. Разработка проектов локальных нормативных актов УСЗН по основной деятельности, касающихся деятельности организационно-правового отдела и УСЗН. Разработка договоров, протоколов разногласий, соглашений, контрактов, заключаемых УСЗН. Разъяснение норм действующего законодательства и порядка его применения сотрудникам УСЗН по их просьбам при возникновении в их деятельности спорной, неясной правовой ситуации.
Размещение: 2024-07-30
Источник: Работодатель