Вакансия - Главный специалист отдела государственной службы и кадров департамента правового обеспечения и государственной службы-юрист, Омск

Специальность: Главный специалист отдела государственной службы и кадров департамента правового обеспечения и государственной службы-юрист

Режим работы: Полная занятость

Регион: Омская область

Дополнительная информация: Омская область, г Омск, Красный Путь улица, дом: Д.5;

Специальность: Главный специалист отдела государственной службы и кадров департамента правового обеспечения и государственной службы-юрист

Тип занятости: Полная занятость

График работы: Ненормированный рабочий день

Профобласть: Образование, наука

- взаимодействие с органами государственной власти, органами местного самоуправления, с правоохранительными и иными органами государственной власти, организациями, осуществляющими образовательную деятельность, структурными подразделениями Министерства по вопросам, входящим в компетенцию отдела по поручению Министра образования Омской области (далее Министр), заместителя Министра, руководителя департамента, начальника отдела; - проведение: правовой экспертизы проектов правовых актов Омской области в пределах компетенции отдела; антикоррупционной экспертизы правовых актов Омской области, их проектов в пределах компетенции отдела; р - согласование проектов правовых актов Омской области, подготовку заключений на проекты правовых актов Омской области, поступившие на согласование в Министерство, в пределах компетенции отдела; - работу по сбору, обработке сведений о размещении общедоступной информации в информационно-телекоммуникационной сети Интернет, представленных в установленном порядке гражданами, претендующими на замещение должностей гражданской службы, и гражданскими служащими, а также контроль за своевременностью их представления; - подготовку проектов нормативных правовых актов Омской области в сфере противодействия коррупции в рамках компетенции отдела; - подготовку и редактирование проектов правовых актов Омской области, их визирование в качестве юриста или исполнителя в пределах компетенции отдела; - принятие мер по выявлению и устранению причин и условий, способствующих возникновению конфликта интересов на гражданской службе; - использование федеральной государственной информационной системы Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации для ведения кадровой работы в Министерстве; - кадровое обеспечение деятельности Министерства; - выработку и реализацию мер по противодействию коррупции в пределах компетенции Министерства; - обеспечение: реализации полномочий представителя нанимателя в отношении гражданских служащих Министерства в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе Российской Федерации, прав и обязанностей работодателя в отношении работников Министерства, замещающих должности, не являющиеся должностями гражданской службы (далее иные работники); защиты персональных данных гражданских служащих Министерства, иных работников от неправомерного их использования или утраты в порядке, установленном законодательством Российской Федерации; - ведение учета рабочего времени, контроль за соблюдением служебной и трудовой дисциплины; - мониторинг эффективности реализации в Министерстве законодательства Российской Федерации о гражданской службе; - формирование и организационно-техническое сопровождение деятельности: конкурсной комиссии Министерства; аттестационной комиссии Министерства;

Размещение: 2025-09-08

Источник: Работодатель