Вакансия - Главный экономист по организации и нормированию труда, Ростов-На-Дону

Специальность: Главный экономист по организации и нормированию труда

Режим работы: Полная занятость

Регион: Ростовская область

Дополнительная информация: Ростовская область, г Ростов-на-Дону, Новомосковская улица, дом: Д. 21-23;офис/квартира: ОФИС 412;

Специальность: Главный экономист по организации и нормированию труда

Тип занятости: Полная занятость

График работы: Полный рабочий день

Профобласть: ЖКХ, эксплуатация

Осуществлять расчет нормативной численности персонала. - Проводить анализы: численности и фонда оплаты труда. - Вести учет и контроль заявок на привлечение работников к выполнению работ в нерабочее - время согласно Регламента по согласованию документов на привлечение работников к выполнению работ в нерабочее время. - Проверять заявки на привлечение работников к выполнению работ в нерабочее время на: - соответствие трудовому законодательству, должностной инструкции работника, внутренним локальным нормативным актам. - Формировать сводные реестры по заявкам на привлечение работников к выполнению работ в нерабочее время. - Своевременно передавать еженедельные реестры заявок на оплату, в расчётный отдел бухгалтерии в соответствии с регламентом по согласованию документов на привлечение работников к выполнению работ в нерабочее время согласованные всеми заинтересованными лицами. - Формировать штатное расписание в соответствии с утверждённой структурой, схемами должностных окладов. - Своевременно вносить изменения в штатное расписание в программе 1С ЗУП и табличную форму Excel. - Обеспечивать подготовку проектов приказов по организации и оплате труда работников, в том числе: - О привлечении к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени; - По внесению изменений в штатное расписание; - О поощрении работников; - О выплате денежной компенсации за переработанное время сверх норматива рабочего времени за прошедший год; - О выплате причитающих сумм работников при увольнении; - На доплаты, надбавки в соответствии с действующим Положением об оплате труда и действующим трудовым законодательством; - Других приказов. - Вести учёт показателей по труду и заработной плате, анализировать их, формировать отчётность, установленную в организации.

Размещение: 2025-11-26

Источник: Работодатель