Вакансия - Директор по управлению персоналом, Москва

Специальность: Директор по управлению персоналом

Режим работы: Временная

Регион: Москва МО

Дополнительная информация: г Москва, Средний Тишинский переулок, дом: ДОМ 28;офис/квартира: ЭТ 4 КОМ 21;

Специальность: Директор по управлению персоналом

Тип занятости: Временная

График работы: Полный рабочий день

Профобласть: Строительство, ремонт, стройматериалы, недвижимость

- Возглавляет работу по формированию кадровой политики, определению ее основных направлений в соответствии со стратегией развития предприятий и мер по ее реализации. - Осуществляет контроль и координацию выполнения работ по направлениям деятельности подчиненных подразделений (отдел подбора и адаптации персонала, отдел мобилизации и координации персонала). - Обеспечивает периодическую подготовку и своевременное предоставление аналитических материалов по социальным и кадровым вопросам в Обществе, составление прогнозов развития персонала, выявление возникающих проблем и подготовку возможных вариантов их решения. - Содействие вышестоящим руководителям в определении и ежегодном пересмотре стратегии развития процессов кадрового делопроизводства, подбора и адаптации; - Оптимизация системы кадрового делопроизводства в Обществе; - Взаимодействие с государственными органами (фонд социального страхования, трудовая инспекция, центр занятости населения, пенсионный фонд) - Контроль ведения кадрового документооборота в центральном офисе компании и обособленных подразделениях; - Контроль обоснованности и правильности применения дисциплинарных взысканий - Постоянный анализ ежемесячной, ежеквартальной, годовой отчетности - Координация работы по разработке и изменению локальных нормативных актов, методологий, политик и процедур - Инициация и организация работы по развитию и расширению источников привлечения персонала, в том числе развитие внутреннего и внешнего кадрового резерва кандидатов - Оптимизация бизнес-процессов связанных с трудоустройством персонала, высвобождением, поиском и подбором, адаптацией новых сотрудников - Определение направления сотрудничества с внешними учреждениями (центры занятости населения, кадровые агентства, ВУЗы, консалтинговые компании и пр.) - Обеспечение условий для информатизации процессов - Определение направления для ежегодного продвижения работодателя на рынке труда - Обеспечивает постоянное совершенствование процессов управления персоналом предприятия на основе внедрения социально-экономических и социально-психологических методов управления, передовых технологий кадровой работы, создания и ведения банка данных персонала, стандартизации и унификации кадровой документации - Осуществляет методическое руководство и координацию деятельности структурных подразделений предприятия, обеспечивающих управление персоналом Организует проведение необходимого учета и составления отчетности.

Размещение: 2026-03-10

Источник: Работодатель