Вакансия - Бригадир-маляр, Москва

Компания "ХрамСервис" занимается работами по покраске фасадов, кровель, стен и сводов православных храмов с 2008 года.
Основная масса обслуживаемых объектов находится в Москве и Московской области.

Условия:

• Конкурентная ЗП на базе выполненного объема работ + Бригадирская премия. Максимально возможный доход прямо пропорционален вашему вкладу и навыкам.
• Объекты в Москве и Московской области.
• Профессиональное обучение и карьерный рост. Многие технологии проведения работ разработаны нами, предоставляем возможность приобрести новые знания и навыки.
• Полное обеспечение инвентарем и одеждой без дополнительных затрат с вашей стороны.
• Для удалённых объектов предоставим комфортное жилье и оплачиваемый проезд, не волнуйтесь о бытовых неудобствах.
• Работа в Храмах.

Требования:

• Соответствие корпоративной культуре. Наша работа должна быть

  удобна и безопасна как для заказчиков, так и для сотрудников.

• Мобильность. Объекты могут находиться в разных местах, иногда далеко.
• Позитивность. Преимущественно хорошее настроение, вера в успех.
• Неконфликтность. Способность решать спорные вопросы без повышенных тонов и перехода на личности. 
• Аккуратность. Требовательное отношение к себе, стремление делать мир вокруг себя лучше или как минимум, не делать хуже.
• Способность принять установленные правила и следовать им независимо от того, соответствуют ли они собственным привычкам, характеру, мировоззрению. В случае несогласия с тем или иным пунктом в технологии или правил поведения на объекте, будь он прописан на бумаге или оговорен устно, следует вынести этот вопрос на рассмотрение и постараться обосновать его неправильность. 
• Ответственность. Наличие чувства личной ответственности за происходящее вокруг. 
• Пунктуальность. Точность в соблюдении временных и прочих договоренностей.

   

Обязанности:

• Внедрение корпоративной культуры и контроль следования ей.
• Бригада строится вокруг бригадира, и во многом копирует его поведение

  и поступки.

• Вне зависимости от своего желания или нежелания, бригадир является примером для сотрудников бригады. Нужно чтобы этот пример был хорошим.
• Обучение и инструктаж новых сотрудников. Обучение методам организации работ соответствующих корпоративной культуре и методам

  соблюдения технологий принятым в данной бригаде.

• Обязательная оценка нового сотрудника «подходит/не подходит» в течении одного-трёх дней.
• Контроль применения метода планирования через общие вечерние планерки. Совместное планирование, контроль и самоорганизация. Кто-что будет делать на следующий день, всё ли есть для этого по оборудованию и материалам, успеваем или нет, что делать если чего-то нет или не успеваем и т.д. При планировании индивидуальных задач, стараемся чтобы у человека была большая задача и личная ответственность за результат. 
• Контроль соблюдения правил техники безопасности.
• Мониторинг физического и психического состояния сотрудников.
• Во избежание выгорания, недовольства и создания отрицательной

  атмосферы во время проведения работ 

• Контроль ведение табеля. Через контроль составления личных актов.
• Контроль качества выполнения работ. Обязательный контроль этапов и участков с обязательной реакцией по отношению к

  ответственному за данный участок. 

• Планирование, контроль графика выполнения работ. В процессе производства работ соблюдение принятого графика и внесения

  корректировок осуществляет бригадир совместно со всеми подрядчиками согласно принятому методу проведения вечерних планерок. В случае отставания от графика угрожающего срывом срока выполнения обязательств по договору, бригадиру следует заблаговременно оповестить руководство.

• Контроль соблюдения норм поведения.
• Контроль расходов. Закупки, авансы и т.п.

• Спецодежда