Вакансия - Аналитик-стажер / Junior Analyst,

АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО «ГЛАВНЫЙ НАУЧНЫЙ ИННОВАЦИОННЫЙ ВНЕДРЕНЧЕСКИЙ ЦЕНТР» (АО «ГНИВЦ») - современная IT-компания и ведущий технологический партнёр государственных структур и лидеров российского бизнеса в области комплексной автоматизации сложных бизнес-процессов. Наши команды работают над проектами большого масштаба и создают высоконагруженные сервисы на самых современных технологиях.

В несколько наших проектов в качестве СТАЖЁРОВ АНАЛИТИКОВ мы приглашаем выпускников 4 и 6 курсов, а также начинающих специалистов, прошедших профессиональную переподготовку.

ЦЕЛЬ:

За месяц мы обучим кандидатов до уровня, позволяющего нам принять успешных стажёров в штат компании на позицию Младшего аналитика с заработной платой от 65000 рублей на руки.

ЧТО НУЖНО ОТ ТЕБЯ:

• Понимание основных этапов жизненного цикла ПО;
• Уверенное знание MS Excel, Word;
• Высокий уровень письменной грамотности и коммуникабельности;
• Базовое знание SQL- как преимущество;
• Знание одной или несколько основных нотаций моделирования бизнес-процессов UML, BPMN – как преимущество;
• Знание подходов к написанию документации и знание ГОСТов (19, 34) – как преимущество;
• Знание форматов обмена данных XML, JSON – как преимущество;
• Технический английский – как преимущество;
• Готовность посвящать стажировке 20-30 часов в неделю, а после принятия в штат работать полный рабочий день;
• Способность быстро обучаться и желание решать серьёзные задачи.

ЧТО БУДЕТ ОТ НАС:

• Интенсивное обучение, в которое входят такие темы как: анализ требований, основы компьютерных сетей, важнейшие форматы данных, основы Markdown, основы построения программных интерфейсов - API, BPMN - моделирование процессов, ER - моделирование данных, обзор современных платформ и языков программирования и др.;
• Удаленный формат проведения стажировки;
• Трудоустройство успешных кандидатов в штат компании с полным пакетом социальных гарантий и бенефитов (ДМС в лучших клиниках города после испытательного срока, частичная компенсация фитнеса, доступ к корпоративной электронной библиотеке, доплата к отпускным после 11 месяцев работы в компании, доплата к больничному до 7 дней в году и др.)

ЭТАПЫ СТАЖИРОВКИ:

Месяц обучения не оплачивается!

• до 23.09.2024 г. – принятие откликов и проведение отбора кандидатов;
• 30.09.2024 г. – старт бесплатного обучения (дистанционно);
• до 11.11.2024 г. – определение успешных кандидатов для рассмотрения на вакансии компании

ВСЕ ЗАВИСИТ ОТ ТЕБЯ! НЕ УПУСТИ ВОЗМОЖНОСТЬ РАЗВИВАТЬСЯ В КОМАНДЕ ПРОФЕССИОНАЛОВ :)