Вакансия - Аналитик (Junior), Москва

Специальность: Аналитик (Junior)

Режим работы:

Регион: Москва МО

Дополнительная информация: г Москва, Академика Опарина улица, 4, Москва, улица Академика Опарина, 4

Специальность: Аналитик (Junior)

Тип занятости:

График работы: Полный рабочий день

Профобласть: Информационные технологии, телекоммуникации, связь

Ведущее учреждение России, занимающиеся вопросами акушерства, гинекологии и перинатологии приглашает к сотрудничеству! Мы ищем начинающего аналитика, который будет работать с требованиями пользователей, анализировать бизнес-процессы и сопровождать внедрение программных решений в государственном(медицинском) учреждении. Кандидату не требуется знание конкретного продукта — важно обладать аналитическим складом ума, базовым пониманием 1С и готовностью быстро осваивать новые задачи под руководством наставника. Преимущества и льготы работы в Центре График работы: 5/2 Оформление согласно ТК РФ (ежегодные оплачиваемые отпуска, оплачиваемые больничные листы, налоговые вычеты); Плановое обучение сотрудников; Бесплатные ежегодные профосмотры и медицинское обслуживание сотрудников; Наличие фитнес зала и возможность бесплатного посещения для сотрудников Центра; Корпоративный бесплатный транспорт от и до метро (Коньково, Юго-Западная); Наличие столовой (комплексное питание сотрудников Центра на льготных условиях ). Общие задачи: Сотруднику предстоит участвовать в полном цикле работы с требованиями и методологией — от сбора потребностей пользователей до формализации задач для разработки. Ниже перечислены ключевые направления работы: Сбор требований — выявление и фиксация потребностей пользователей, проведение интервьюс ключевыми сотрудниками (ОМТО, бухгалтерия, склады, отделения); Анализ бизнес-процессов — описание процессов «как есть» (AS-IS) и «как должно быть» (TO-BE), выявление узких мест и точек роста; Формализация и документирование — составление пользовательских историй (user stories),функциональных требований, спецификаций, протоколов встреч; Методологическое сопровождение — участие в разработке и актуализации документации, чек-листов, инструкций для пользователей; Консультирование и обучение — поддержка пользователей по функциональным возможностям системы, проведение базовых обучений (под контролем наставника). Ключевые характеристики кандидата Успешность в этой роли определяется не столько знанием конкретного программного продукта, сколько аналитическим мышлением, обучаемостью и внимательностью к деталям. Ниже —характеристики, которые позволят кандидату быстро включиться в процесс и развиваться в роли аналитика. 1. Аналитическое мышление — Способность структурировать информацию, выделять главное, видеть причинно-следственные связи. Умение задавать уточняющие вопросы, чтобы докопаться до сути проблемы. Готовность разбираться в логике процессов, а не просто фиксировать «хотелки» пользователей. 2. Обучаемость — Быстрое освоение новых продуктов, нормативных изменений и внутренних бизнес-процессов. Умение самостоятельно искать информацию в документации, задавать вопросы наставнику и применять полученные знания на практике. Готовность разбираться в логике работы системы и взаимосвязях между модулями. 3. Коммуникабельность — Навыки активного слушания и понятного изложения мыслей. Способность выстраивать диалог с пользователями разных уровней (от исполнителей до руководителей), вежливо уточнять детали и фиксировать требования без потери смысла. Умение задавать вопросы, не боясь показаться неопытным. 4. Внимательность и ответственность — Аккуратность в ведении документации: требования должны быть четкими, без двусмысленности. Понимание, что пропущенная деталь может привести к ошибкам в разработке. Готовность перепроверять информацию и признавать пробелы в знаниях, чтобы вовремя обратиться за помощью. 5. Системное мышление (базовый уровень) — Понимание сквозных бизнес-процессов в государственном (медицинском) учреждении, в частности цикла обеспечения потребности в товарах, работах и услугах: Сбор и формирование заявок от подразделений; Планирование и ценообразование в рамках Плана ФХД; Закупочные процедуры (согласование, версионирование закупок); Приемка товаров, работ, услуг; Учет движения (отпуск в отделения, внутренние перемещения); Списание с учетом фактического потребления. 6. Знание типовых возможностей конфигураций 1С (базовое) — Понимание структуры 1С:документы, справочники, отчеты, регистры. Опыт работы с типовыми конфигурациями для государственного сектора (1С:Бухгалтерия государственного учреждения, 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения, 1С:Документооборот) — в рамках учебных проектов, стажировки или работы. Понимание принципов учета в госучреждениях (план счетов, КОСГУ, санкционирование расходов) будет преимуществом.

Размещение: 2026-04-02

Источник: Вакансия интернет ресурса