Вакансия - Администратор-кассир фабрики идей, Москва

ФАБРИКА ИДЕЙ ЛЕРУА МЕРЛЕН — это открытая творческая мастерская, расположенная на территории магазина ЗИЛ. Это уникальное пространство с профессиональным оборудованием, где наши клиенты могут реализовать свой проект - создать мебель или декор для своего дома под руководством наших мастеров.

На территории Фабрики идей проходят захватывающие мастер-классы и звучат интересные лекции.

Мы ищем в наш дружный коллектив администратора-кассира

Обязанности:

• Консультировать клиентов фабрики идей по услугам и мастер-классам, записывать клиентов в рабочие пространства фабрики идей;

• Работать с кассовым аппаратом, различными видами оплат и заполнение кассовой документации;

• Вести документооборот и отчетность на фабрике идей.

• Дружелюбность и желание помогать клиентам;

• Готовность к интенсивному потоку покупателей;

• Внимательность и аккуратность.

• Творческая работа в дружной команде профессионалов;

• Полное соблюдение ТК РФ, официальное трудоустройство с 1 дня на должность Администратор-кассир фабрики идей;

• График работы 2/2 с 10:00 до 22:00;

• Совокупный уровень дохода от 58500 руб. до вычета налога:

• - 50000руб/мес (фикс. оклад, ежемесячно на банковскую карту)

  -6000 руб/мес (ежемесячная гарантированная выплата за питание на банковскую карту)

  -ежемесячная премия 5% от оклада за отработку всех смен ( 2500руб/мес)

  - возможность получения ежеквартальной премии по положению о премировании до 25% от совокупного дохода за квартал по результатам показателей магазина;

• Своевременная выплата зарплаты 2 раза в месяц;

• График работы

• Корпоративное обучение и доступ к базе знаний;

• Программа развития для каждого сотрудника и возможность карьерного роста;

• Работа в команде профессионалов;

Расширенный социальный пакет:

- уютная столовая, кафе для сотрудников;

- корпоративную мобильную связь для взаимодействия с клиентами;

- стильная форма, комната отдыха, собственный тренажерный зал;

- ДМС (включая стоматологию), телемедицина и страхование жизни;

• С каждым годом на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, частичная компенсация путешествий, затрат на обучение, спортивных занятий.